פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
פסימיסט רואה קושי בהזדמנות, אופטימיסט רואה את ההזדמנות גדולה בקושי.
וינסטון צ'רצ'יל
אחד שלא עושה טעויות הוא אחד שלא עושה כלום.
א. ג. פיליפס
אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
פרנסיס בייקון
להביט, זה חשוב.
סלבדור דאלי
מזל הוא המפגש בין ההכנה המוקדמת להזדמנות.
סנקה
 
 
הטיפ החודשי האפקטיבי
ינואר 2012: "ישיבות עבודה ... לי ליצירת ערך"?

דצמבר 2011: "האם העובדים שלך מרוצים.."

נובמבר 2011: "רצים להצליח יותר?אמצו את.."

אוקטובר 2011: "דרכו של מייסד אפל"

ספטמבר 2011: "מת האדם שמנע את התקדמותכם"..

אוגוסט 2011: "להמציא את עצמכם... מחדש"..!!!

יולי 2011: "מהו דפוס התקשורת שלך?"

יוני 2011: "כיצד שומרים מנהלים ועובדים בארגון"?

מאי 2011: "לנהל קבוצה מנצחת"..

אפריל 2011: "לנשים יתרונות ניהוליים מוחשיים.."

מרץ 2011:"להפוך לחברת שרות מצטיינת"

פברואר 2011: "ניהול משברים..מובארק מול אובמה "

 

 

דף הבית >> התכניות >> רוצה להיות מאמן עסקי?
 
רוצה להיות "מאמן עסקי"?
 
 
למעוניינים לרכוש את מקצוע האימון בצורה מקצועית, אחראית, מובנית, ושיטתית, הן כמקצוע ועיסוק עיקרי, והן כעיסוק נוסף בהווה ובעתיד. המטרה היא להכשיר מאמנים מצטיינים לתת להם ידע וכלים ובמקביל להעשיר את יכולת הניהול והמנהיגות של המשתתפים, לפתוח להם אופקים, לייצר שינוי ולקבל אנשים מסופקים ואפקטיביים יותר, אשר מנהלים את עצמם ואת סביבתם באופן נכון ופורה יותר.
 
תכנית ההכשרה
כ- 160שעות +60 שעות פרקטיקום. כאשר החלוקה של השעות מתבצעת כדלקמן: 16 מפגשים שבועיים של 3.5 שעות פרונטאליות באחד על אחד או בקבוצה קטנה ללימוד המתודולוגיה של איק"א. בנוסף כ- 40 שעות סופרוויז’ן אישי פרונטאלי במהלך התוכנית ובאמצעות הטלפון והמייל כתמיכה לשעות הפרקטיקום שחובה לבצע מול 2 מתאמנים לפחות.
 
מעביר התוכנית
משה גרימברג | ניהול אפקטיבי | nihul4u מבכירי המאמנים וסופרווייזר מוסמך של איק"א המעביר הדרכות סופרוויז’ן בקורסים של איק"א בטכניון בחיפה ופעיל רבות בליווי ואימון מנהלים וארגונים בעולם העסקי. מנהל תחום תקשורת אינטרנט וסלולר בארגון. בעל ניסיון רב בהדרכה וליווי ארגונים מנהלים בתהליכי שינוי וצמיחה. אנשיו של משה גרימברג ישולבו בתוכניות ובתהליכי ההדרכה על פי צורך. מנהל אקדמי ומקצועי של המתודולוגיה: ראובן כ''ץ,  יו''ר איק''א.
 
מטרות
עם סיום הקורס ידעו ויוכלו המשתתפים לבצע תהליך אימון אישי\עסקי וקבוצתי שלם, מקצועי, ואפקטיבי. תלמידי הקורס יעברו תהליך מקיף, משמעותי, ומשוכלל של אימון אישי\עסקי. הקניית ''ארגז הכלים'' של האימון ברמה מקצועית המאפשרת ביצוע אימון. הקניית ''החשיבה התוצאתית'' . הכנה להסמכה וליווי של שעות הסופרוויזן הנדרשות לקבלת ההסמכה.
 
מתודולוגיה – גישה ושיטה
ההכשרה לאימון מבוסס על העקרונות, הפילוסופיה, והקוד האתי של ה ICF- האיגוד הבינלאומי ל- coaching תוך שימת דגש על המימד התוצאתי, ועל הערכים כעקרונות פעולה והצלחה. הקורס מתנהל ''קרוב" ודומה ככל האפשר לתהליך האימון עצמו.מבחינה מתודולוגית מושם הדגש על האימון האישי כמרכזו ועיקרו של תהליך הלמידה בקורס. התלמיד/המתאמן, "וארגז כלי האימון'', הם הגורם הפעיל והפועל המרכזי. בתפישת האימון אותה אנו מלמדים באיק"א המתאמן הוא המומחה לחייו ועבודתו!
 
אנו מאמינים כי
תפקידו של המאמן הוא לחבר את המתאמן למומחיות זו, לגלותה, ולהביאה מתוכו למימושה במציאות במונחי תוצאות והצלחה. כאמור מתוך הפילוסופיה והקוד האתי של ה- ICF. בתהליך זה, הנמשך לאורך 70% מהקורס, והמתנהל בעזרת חוברת בלעדית: ''מדריך לאימון אישי'', משולבים המרכיבים הבאים: אימון אישי עצמי, אימון אישי במסגרת הקבוצה, מפגשים ותרגולים ''אחד על אחד'', אימון מול מאמני הקורס, תרגול כלים, הדגמות, פרקטיקום באימון אישי, וסופרוויז'ן.
 
יש לכם הזכות לבחור
כל תלמיד/מתאמן יוכל לבחור בין שימת הדגש על האימון האישי עצמו, ו/או על תהליך הלמידה וההתמחות. הדגשים יכולים כמובן להשתנות במהלך הקורס כך שכל תלמיד ילמד ויתמחה בתהליך האימון שיבחר על פי תכנית הקורס, אך יקבע בעצמו את קצב ועומק אימונו האישי. בקבוצות קטנות של עד 5 משתתפים – הפורום הקבוצה, הפרטים, וצוותי עבודה, הופכים למעשה לאחד מכלי האימון המרכזיים בתהליך. השימוש בכוחה של הקבוצה מוסיפים לתהליך הקלאסי של האימון האישי מרכיבים, היבטים, והיזון חוזר שאינם קיימים במסגרות של כיתות לימוד מרובות משתתפים. זוהי העצמה משמעותית של האימון האישי והעסקי.
 

 
  למנכ"ל ולהנהלה
תוכניות מותאמות אישית לארגון ולמנהליו הבכירים, להשגת יעדים ומטרות, המביאים לצמיחה אישית ועסקית לאורך זמן.
  מנהלים אפקטיביים
תוכניות פיתוח מנהלים, לאימון הדרכה וליווי למנהלים המבקשים לפתח את עצמם ולמקסם הצלחה אישית ועסקית.
  אחד על אחד
הדרך האידיאלית לניהול אסטרטגי ולהתנעת שינוי וצמיחה. פיתוח, ליווי ואימון עסקי\אישי מקצועי למנהלים בכירים.
  מכירות כדרך חיים
תוכניות הדרכה לניהול ופיתוח יכולות מכירה בארגון. להשבחת תוצאות ומיומנויות.למבקשים לראות בה – דרך חיים.
לייבסיטי - בניית אתרים