חזון, ערכים ותרבות בעולם העסקים והפוליטיקה
קמתי הבוקר עם תחושה שאני צריך להביע עמדה. כאזרח במדינה וכאחד העוסק בתחומי הייעוץ הארגוני - פיתוח עסקי ועדכון אסטרטגיות מאז 2006. יש לי מעורבות בתחומים המשיקים לעולמות הניהול והמנהיגות [...]
קמתי הבוקר עם תחושה שאני צריך להביע עמדה. כאזרח במדינה וכאחד העוסק בתחומי הייעוץ הארגוני - פיתוח עסקי ועדכון אסטרטגיות מאז 2006. יש לי מעורבות בתחומים המשיקים לעולמות הניהול והמנהיגות [...]
כיצד ארגון עסקי או כל ארגון אמור למדוד את הביצועים שלו על פי היעדים שנקבעו להשגה במסגרת תוכנית העבודה השנתית? ה – KPI הם המדדים המרכזיים שנקבעים על ידי ההנהלה [...]
מנהלים נרקיסיסטים בכל הרמות מאופיינים בתחושה כי העולם סובב סביבם. יש להם צורך גדול בהערצה כמעט עיוורת. הם חייבים לחוש כי הכפופים להם לא יכולים לפעול בלעדיהם. כעוסקים בייעוץ ארגוני [...]
לעתים קרובות אנו נאלצים להתמודד עם סוגים שונים של מנהלים שיכול להיות קשה לעבוד איתם. חלקם פשוט גרועים בעבודה שלהם ואחרים מתעללים. אם אתה כמנהל או כעובד מרגיש שהמנהל שלך [...]
אנו כיועצים ארגוניים, מאמינים כי בכדי לשרוד כמנהלים בעולם משתנה ומאד לא יציב ותחרותי חובה עלינו לאמץ תרבות של מנהלים החרדים כמעט 24/7. המחיר האישי והניהולי אינו כלל קל. אתם [...]
אנו מאמינים כי בכדי לשרוד כמנהלים וכבעלי חברות ועסקים בעולם משתנה ומאד לא יציב ותחרותי חובה עלינו לאמץ חזון ותרבות עסקית ערכית. לאמץ תרבות של מנהלים החרדים כמעט 24/7 ושומרים [...]
מהו תהליך נכון של פיתוח מנהלים? פיתוח מנהלים במובן הרחב של הביטוי הינו תהליך הכשרתי שנועד להקנות למנהלים ולצוותי הניהול ברמות השונות כלים עדכניים למלא את תפקידם הניהולי בצורה מקצועית, [...]
ארגונים משלמים "מחיר" יקר במיוחד על העסקת מנהלים נרקיסיסטים החוששים למעמדם או כאלה בעלי דימוי עצמי נמוך. לאורך השנים, במגוון רחב של ארגונים, נחשפתי ככיועץ ארגוני לתופעה מדאיגה שלעיתים [...]
במאה ה- 21, החוזה הפסיכולוגי בין חברות לעובדים משתנה. אנשים מחפשים יותר משמעות וייעוד בעבודתם. עובדים רוצים להיות קשורים לארגונים המשמשים כוח חיובי בעולם. בעשור הקרוב, המנהיגים המשפיעים ביותר [...]