נשים מנהלות טובות יותר. נקודה. משפטי העצמה לנשים בתפקידי ניהול במדרגים השונים. לאורך ההיסטוריה נכתבו לא מעט משפטי העצמה ציטוטים ומשפטי השראה שנכתבו על ידי נשים פורצות דרך. כאלה שסללו את דרכן בתחומי המדע, היזמות, התעשייה הרפואה ואפילו בתחומי הניהול. משפטי העצמה וההשראה מהווים תזכורת חיובית ליכולתן של נשים להשיג כל דבר שליבם חפץ.

שוויון מגדרי גם במקצועות הניהול

באמצעות משפטי ההשראה והעצמה נשית, רבות מהנשים המנהלות בכל שלב בחייהן המקצועיים מעודדות את עצמן. מעודדות  אחרים להאמין ביכולותיהן ולפעול באופן מגדרי שווה מבלי להפלותן לרעה. הגיע הזמן כי הנהלות ותאגידים יאמצו את הצורך ב שוויון מגדרי גם במקצועות הניהול. משפטי ההשראה והעצמה נשית מיועדים לחיזוק האמון עצמי ולחיבור לצורך בעצמאות אישית ומקצועית, ובעיקר ליכולת המנהיגות וההבנה שיש ביכולתן להפוך למנהלות מצטיינות. מנהלות שפעמים רבות טובות יותר מהמין השני.

מצ"ב כמה דוגמאות למשפטי העצמה והנעה עצמית לנשים מנהלות:

• "אני מאמינה ביכולתי להשפיע וליצור שינויים חיוביים בסביבתי."
• "האמון בעצמי מהווה את היסוד להצלחה שלי ולקידום הצוות שלי להשגת מטרותיהם."
• "הערכתי לעצמי וליכולתי להתמודד עם כל אתגר מאפשרת לי לצמוח ולהתפתח."
• "אני מחפשת את ההזדמנויות להביא לידי ביטוי את היכולות המנהיגות שבי."
• "המוטיבציה והתחייבות שלי דווקא כמנהלת אישה, יכולים להניע גם אחרים להשגת מטרות משותפות."

כאשר משתמשים במשפטי העצמה בקביעות, הם יכולים לחזק את האמון העצמי ולשפר את ביצועיהם כמנהיגות ומנהלות בסביבות השונות בהן הן פועלות. רוצים להיחשף למשפטי השראה והעצמה של נשים לאורך ההיסטוריה שהשאירו חותם? לחצו וכנסו למאמר הבא:

נשים מנהלות טובות יותר?

במהלך 2014-15 מכון המחקר גאלופ בדק 12 מאפיינים בקרב עובדים ומנהלים שהמנהל הישיר שלהם היה גבר ופעם הניהול הישיר שלהם היה בידי מנהלת אישה. תוצאות הסקר אז היו חד משמעותיות. על פי המחקר של גאלופ ברור לחלוטין כי לנשים מנהלות יתרונות ברורים על פני מנהלים גברים. מחקרים עדכניים יותר ממשיכים לחזק את התובנה כי מנהלות טובות יותר בבסיס ממנהלים. נשים מנהלות יכולות להיות טובות בתפקידיהן מספר סיבות רבות, כאשר יתרונן משתלב במגוון תחומים ויכול להשפיע על ביצועים ופרודוקטיביות.

קבלו כמה מהסיבות העיקריות והן:

1. מיומנויות חברתיות גבוהות במיוחד ויכולת תקשורת בינאישית מפותחת: נשים מצוידות ביכולת טבעית ליצירת קשרים, דבר שיכול לתרום ליכולת לנהל צוות בצורה קשובה ואמפתית. המוכנות להאזין ולהבין את צרכי הצוות נותנת להן יתרון ביכולת לפתור בעיות וליצור אווירת עבודה חיובית.
2. יצירתיות וחשיבה רב-מערכתית: לא סתם אומרים כי נשים מסוגלות לעשות בו זמנית מספר פעולות. הן גם פחות מקובעות ומסוגלות לגלות יצירתיות וחדשנות תוך כדי קידום והערכת רעיונות רבים ושונים יכולה ליצור סביבה יצירתית ומרתקת שמקדמת את כל הצדדים השונים שבצוות.
3. לנשים יכולת הנעת צוותים והעצמת עובדים: מנהלות יכולות להיות טובות יותר בהענקת אחריות סמכות והעצמה לצוותים שלהן דרך התמקדות בפיתוח כישורים וביטחון עצמי לחברי הצוות, מה שיכול לשפר את ביצועי הצוות בכלל.
4. נחישות ויכולת התאוששות ממשברים: יכולת להתמודד עם מצבים קשים או שינויים. חשיבה יצירתית גמישות מחשבתית ויכולת לקחת אחריות ולהיות פרואקטיבית במקומות שמנהלים גברים עשויים להתקשות לצאת מאזורי הנוחות המוכרים. מבקש לקבוע כי תכונות אלה מאפשרות לנשים מנהלות לנהל טוב יותר מצבים מורכבים או תהליכים משתנים בארגון.
5. התמדה ומנהיגות מעצימה: תכונות אלו עשויות לאפשר לנשים מנהלות להוביל מערכות מורכבות באמצעות פיתוח והעצמה של עובדים ומנהלים. עושות זאת תוך כדי יצירת סינרגיה ואימוץ תרבות ארגונית המקדמת תקשורת פתוחה ועבודת צוות. כך הן מתמודדות טוב יותר עם האתגרים של העולמות העסקיים התחרותיים בעשור השלישי של המאה ה- 21.

מדוע עדיין יש פערי שכר בין מנהלים למנהלות באותם תפקידים ובעלי אותם מיומנויות?

זאת רשימה חלקית שבאה להציג מספר יתרונות למנהיגות ניהולית של נשים. בהבנתי, לא קיימת תכונה יחידה או ערך מובנה שהופך נשים למנהלות טובות יותר, לנשים יש כמה תכונות ייחודיות הגורמות להן להשפיע באופן חיובי על הסביבה שלהן ועל הצוותים שהן מנהלות. הגיע הזמן למנוע ולבטל כליל את האי שוויון בשכר בין גברים לנשים. עובדות מול עובדים? מנהלים מול מנהלות באותם התפקידים! חייבים לאמץ מיד שוויון מגדרי בעולם הניהול והתעסוקה. התמודדות עם האי שוויון בשכר בין גברים לנשים מחייבת יזום רב ושינויים חוקתיים למניעת ההפליה המגדרית. רק במידה והחברה והעסקים יעשו מאמצים לפתור ולהפחית את התופעות הללו, כמות המנהלות תגדל! מנהלות לא פחות טובות ממנהלים גברים.

אספנו לכם כאן כמה משפטי מפורסמים וציטוטים בנושא העצמת נשים

• " בעבודתנו ובחיינו עלינו להכיר בכך שהבדל הוא סיבה לחגיגה ולצמיחה, ולא סיבה להרס." - אודרה לורד
• "אני נידונה לעבודת פרך נִצחית; אין בנמצא מטרה שתשביע את רצוני. ההצלחה מביאה בעטיה מטרה חדשה." - בטי דייוויס
• "האמת היא, שאת צריכה להאמין בעצמך ולהיות בעד עצמך עם כל מה שאת עושה." - מרילין מונרו
• "כשאת מרגישה בלי ביטחון, תזכרי שזה לא חוסר יכולת. זה הרגש שמותיר ומאפשר לך לשנות את העולם." - אדל היימנס
• "אם תרצי לזוז הלאה, עליך להיות מה שאת, לא מה שהעולם רוצה ממך להיות." - ביונסה
• "הישגים שלנו כנשים תלויים לא רק בכוח הפיזי שלנו, אלא גם באמון שיש לנו בעצמנו." - וירג'יניה וולף
• "אין דבר יותר מושך מאשה שמתמקדת בעצמה, בטוחה בעצמה ומבטיחה לעצמה." - מאייה אנג'לו
• "את יכולה להתחיל מחדש כל בוקר." - ברנדה סטראוס
• "קחי אחריות על עצמך. זו הכוח שלך." - איימי קואל

ריכזנו בעבורכן משפטי העצמה ציטוטים ואמרות השראה

אני שמח להזמין אותכן – אותכם לגלות עוד משפטי העצמה ציטוטים ואמרות השראה בעולם התקשורת אפקטיבית – והחשיבות של האינטליגנציה רגשית. לרשימה המלאה לחץ כאן! משפטי השראה והעצמה לנשים מנהלות יחד עם מגוון רחב מאד של ציטוטים אלו מהווים מקור השראה ועוזרים להעצים נשים להאמין בעצמן, להצליח ולקדם את עצמן בחיים ובעבודה. לפוסט הייעודי העוסק בציטוטים משפטי השראה העצמה ותובנות בנושא הקובע כי: "נשים מנהלות טובות יותר". שווה קריאה!