שוק העבודה עבר שינוי דרמטי בשנים האחרונות. העידן הפוסט-קורונה מאופיין ב"התפטרות הגדולה" ובמעבר לעבודה היברידית. כתוצאה מכך, יחסי הכוחות השתנו. מועמדים מחפשים הרבה יותר ממשכורת טובה. הם רוצים תרבות ארגונית חזקה, גמישות ותחושת שייכות. "בעידן של היום, המועמדים בוחרים אותנו לא פחות ממה שאנחנו בוחרים אותם," כפי שאני נוהג לומר. מיתוג מעסיק (Employer Branding) הוא כיום כלי חיוני לגיוס. הוא מאפשר לעסק למשוך את הטאלנטים הטובים ביותר. מיתוג מעסיק עדכני ומקצועי יוצר מוניטין חיובי. כך מבטיח את המשך הצמיחה. המאמר הבא מפרט את הכלים והטכניקות החדשניות למיתוג מעסיק בעידן משברי. הוא יסייע גם לך להתבלט בשוק העבודה התחרותי.
השינוי בשוק העבודה: למה מיתוג מעסיק חזק הוא קריטי?
השוק היום הוא "שוק של מועמדים". טאלנטים איכותיים מקבלים הצעות רבות. הם יכולים לבחור היכן לעבוד. מחקר של לינקדאין מצא ש-75% מהמועמדים בודקים את המוניטין של החברה לפני הגשת מועמדות. הם מחפשים מידע על התרבות הארגונית של החברה, על שביעות הרצון של העובדים ועל הערכים שלה. חברה ללא מיתוג מעסיק מובהק מתקשה למשוך עובדים. היא תתקשה גם לשמר אותם. השקעה במיתוג מעסיק היא השקעה בעתיד הארגון. היא מביאה לקיצור זמני הגיוס. היא מורידה עלויות. היא משפרת את איכות המועמדים.
הגדרת ערכי החברה: הליבה של מיתוג מעסיק אפקטיבי
הבסיס של כל מיתוג מעסיק אפקטיבי הוא ערכי הליבה של החברה. יש להגדיר אותם בבירור. הם צריכים להיות אותנטיים. הערכים צריכים להכתיב את התרבות הארגונית. הם צריכים להשתקף בכל נקודות המגע של המועמד והעובד עם הארגון. החל מהמודעה, דרך הריאיון, ועד היום הראשון בעבודה. עובדים מעוניינים להרגיש חלק ממטרה גדולה יותר. הם רוצים שהעבודה שלהם תהיה בעלת משמעות. ריצ'רד ברנסון אמר: "הכשיר אנשים מספיק טוב כדי שיוכלו לעזוב, והתייחס אליהם מספיק טוב כדי שהם לא ירצו לעזוב". זוהי תמצית מיתוג המעסיק.
כלים דיגיטליים ושיטות חדשניות לגיוס
כיום יש מגוון רחב של כלים לקידום מותג מעסיק. שיטות אלו חורגות מלוחות הדרושים המסורתיים.
- נוכחות ברשתות חברתיות: יש לפרסם תוכן אותנטי. יש להציג סרטוני וידאו של עובדים. ניתן לערוך ראיונות עם מנהלים. זה יוצר תמונה אנושית וחיובית של מקום העבודה.
- שימוש בווידאו: ניתן להשתמש בשיחות וידאו כמפגש ראשוני. יש ליצור סרטונים על תרבות החברה. זה יכול להציג את האווירה הפנימית בארגון.
- תוכנית "חבר מביא חבר": זוהי אחת הדרכים היעילות ביותר. עובדים מרוצים הם המגייסים הטובים ביותר. הם מפיצים את הבשורה. הם מביאים מועמדים איכותיים שמתאימים לתרבות הארגונית.
שימור עובדים כמנוע גיוס: איך הופכים עובדים לשגרירים?
מיתוג מעסיק לא מתחיל ומסתיים בתהליך הגיוס. הוא חייב להיות מבוסס על מציאות. חברה שמבטיחה תנאים טובים בחוץ, חייבת לספק אותם גם בפנים. עובדים מרוצים הופכים לשגרירים של המותג. הם יספרו על מקום העבודה שלהם. הם יפיצו את המוניטין החיובי שלכם. תוכניות רווחה, הזדמנויות לקידום, ואיזון בית-עבודה. כל אלו הם קריטיים לשימור עובדים. הם משמשים ככלי גיוס עוצמתי.
מיתוג מעסיק כהשקעה אסטרטגית לטווח ארוך
מיתוג מעסיק אינו רק טכניקה חד-פעמית. הוא חלק מאסטרטגיה עסקית. הוא דורש מחויבות מתמשכת. ארגונים שמשקיעים במיתוג מעסיק, בונים בסיס חזק לעתיד. הם מבטיחים שיהיה להם את ההון האנושי הדרוש. הם יוכלו להתמודד עם אתגרים עסקיים עתידיים.
המדריך השלם למנהלים
הבלוג הניהולי הגדול במדינה שלנו מהווה מקור ידע מוביל בעבור מנהלים בכל הדרגות. דעו כי, המאמרים באתר, שנכתבים על ידי מומחים, מספקים תשובות מקצועיות ומעשיות לאתגרים ניהוליים יומיומיים. אנו מאמינים כי ידע הוא כוח, ועל ידי מתן כלים מעשיים, אנו מסייעים לכם לקבל החלטות טובות יותר ולהוביל את הארגון להצלחה. לקבלת מידע נוסף, אתם מוזמנים להתקשר: 03-9032222 או 0544-814332.
הנעה לפעולה
"למד טכניקות גיוס עובדים מתקדמות ואיך לבנות מותג עסקי ומותג מעסיק חזק בעידן החדש. אני ממליץ כי תקרא בעיון את המדריך המלא למנהלים על גיוס טאלנטים איכותיים". הגיע הזמן לשנות את הגישה לגיוס עובדים. בואו לבנות מותג מעסיק חזק ואפקטיבי. רציתי לעדכנך כי גם ב- BusinessFAQ תמצאו מאמרים נוספים על משאבי אנוש ועל תרבות ארגונית. דע, כי אנו כאן כדי לסייע לכם לשפר את המיתוג העסקי. יחד נוביל את העסק שלכם להמשך צמיחה.
