העולם העסקי מורכב מאתגר וכולל לא מעט תחומים היוצרים מארג של הצלחות. חדשנות המגיעה מפרצי גאונות, השראה, יצירתיות ופריצת גבולות הם מושגי מפתח המזוהים עם הצלחות בכלל והצלחות בעולמות העסקיים והניהוליים בפרט. באו לשאול האם לאורך ההיסטוריה האנושית וההיסטוריה העסקית – העולם יעצור מלכת? האם המושגים מעלה לא מהווים את הבסיס להתפתחות, גילוי והתחדשות בקרב האנושות משחר ההיסטוריה ובמקביל מאפיינים לא פחות את ההצלחות של העולם העסקי והניהולי.

מנעו ממאבקי "אגו" לפגוע בגאונות, השראה, יצירתיות ופריצת גבולות בארגון

העולם הניהולי והעסקי בתחילת העשור השלישי של המאה ה- 21 מתאפיין במאבקי הישרדות ובתחרותיות הולכת וגוברת. מי שלא יאמץ תרבות של יצירתיות, ניתוץ גבולות ומחסומים המלווים בחשיבה מחוץ לקופסה, השראה וחדשנות המלווים בפרצי גאונות - יישאר מאחור. גאונות, השראה, יצירתיות ופריצת גבולות הפכו למושגי יסוד בקרב חברות ומנהלים המבקשים להמשיך ולהוביל לצמוח ולכבוש פלחי שוק על חשבון המתחרים.

משפטי השראה ותובנות: גאונות, השראה, יצירתיות ופריצת גבולות

אנו מאד מעריכים סינרגיה. אנו אוהבים לחלוק ידע ותובנות מקצועיות וניהוליות. לכם שמנו לעצמנו למטרה לאסוף מספר רב של תובנות,  משפטי מפתח והשראה של מנהיגים ומורי דרך לאורך ההיסטוריה הכללית והניהולית - שעוסקים בנושא "גאונות, השראה, יצירתיות ופריצת גבולות" ועשויים לעניין אף אותך. קריאה מעמיקה עשויה לתת גם לך חומר למחשבה ואולי אף רצון לאמץ מספר תובנות כדרך חיים ניהולית אישית ומקצועית בדרך שלך אל עבר כיבוש יעדים מקצועיים וניהוליים חדשים.

מה אומרים סטיבי וונדר  ופיקאסו על חשיבות הגאונות, ההשראה, היצירתיות ועל פריצת גבולות.

  • רק בגלל שאדם איבד את עיניו אין פירושו שאיבד את ראייתו.
    • סטיבי וונדר
  • ישנם שלושה מעמדות של בני-אדם: אלו שרואים, אלו שרואים כאשר מראים להם ואלו שאינם רואים.
    • ליאונרדו דה וינצ'י
  • השחף המגביה עוף, הוא זה המרחיק ראות.
    • ריצ'ארד באך מתוך הספר "השחף"
  • האדם הפתטי ביותר בעולם הוא האדם שמסוגל לראות, אבל אין לו חזון.
    • הלן קלר
  • להביט, זה חשוב.
    • סלבדור דאלי
  • אין רעיון טוב שאי-אפשר לשפר עוד יותר.
    • מייקל אייזנר
  • יכולים להיות לך רעיונות גאוניים, אבל אם לא תוכל להעביר אותם, הרעיונות שלך לא ייקחו אותך לשום-מקום.
    • לי איאקוקה
  • רעיון בינוני שמייצר התלהבות ילך רחוק יותר מרעיון גדול שלא מלהיב אף-אחד.
    • מארי קיי אש
  • כדי להביא משהו אל חייך, דמיין שהוא כבר שם.
    • ריצ'ארד באך מתוך הספר "תעתועים"
  • בני אדם אינם שבויים של גורלם, אלא רק של דמיונם.
    • פרנקלין רוזוולט
  • כל מה שאתה יכול לדמיין אמיתי.
    • פאבלו פיקאסו
  • דמיון חשוב יותר מידע. ידע הוא מוגבל. דמיון - אינסופי.
    • אלברט אינשטיין
  • מוטב לי להיכשל כי בטחתי באנשים מאשר להפסיד הזדמנויות כי חשדתי בהם.
    • שמעון פרס

קדשו את היצירתיות והחדשנות כדרך חיים

המנכ"לים וההנהלות מבינות כיום כי הכוח טמון בהון האנושי. הוא טמון יותר בעובדים ובמנהלים המונעים על ידי דלף בלתי נתפס של חיפוש "הדבר הבא" דחף של גאונות, השראה, יצירתיות ופריצת גבולות כדרך חיים ניהולית ומקצועית.  מתברר כי החברות המצליחות ביותר בעולמות העסקיים במאה ה- 21 מטפחות תרבות ארגונית המקדשת חדשנות יצירתיות ופריצת גבולות. תרבות המאפשרת לעובדים ולמנהלים לשגשג ולצמוח. חברות כאלה מאפשרות למנהלים ולעובדים להסתכן לא לפחד מכישלונות בכדי שהתרבות של החדשנות והיצירתיות לא תוגבל בחברה.

לקבלה מידע נוסף אנא הזן את הפרטים


אמצו אובססיה לחדשנות השראה ויצירתיות.

חברי המנהלים, תסכימו איתי כי "חדשנות" היא הכוח המניע את הכלכלה והצמיחה הן ברמת המקרו והן ברמת החברה או הארגון העסקי שאתה כמנכ"ל מנהל. כיוון שהיא באמת הכוח המניע את הכלכלה מאז ומעולם, ולכן היא לא תחלוף תצטרכו כמנכ"לים והנהלות להפנים שזו לא אופנה ניהולית זמנית. המושגים החשובים האלה- גאונות, השראה, יצירתיות ופריצת גבולות חייבת להיות בעבורכם – דרך חיים ניהולית ומקצועית. אין זה סוד גדול מידי כי קצב החידושים רק הולך וגובר והעולם כולו עובר שינויים בקצב מהיר מאי פעם, מה שמחייב את המנכ"לים וההנהלות כל הזמן להשתפר, לשנות ולחדש. החברות שיישארו מאחור ואו יפעלו באסטרטגיה של "me too" עשויות להיעלם.

מה אומרים ג'ון לנון וויקטור הוגו על חשיבות הגאונות, ההשראה, היצירתיות ועל פריצת גבולות.

  • יכולת ללא הזדמנות אינה שווה דבר.
    • נפוליאון בונפרטה
  • לעולם אל תשרוף גשרים. עוד תתפלא להיווכח כמה פעמים במהלך חייך, יהיה עליך לחצות את אותו הנהר.
    • גרג אנדרסון
  • כדי להביא משהו אל חייך, דמיין שהוא כבר שם.
    • ריצ'ארד באך מתוך הספר "תעתועים"
  • בני אדם אינם שבויים של גורלם, אלא רק של דמיונם.
    • פרנקלין רוזוולט
  • מציאות משאירה הרבה לדמיון.
    • ג'ון לנון
  • עקביות היא מקום המפלט האחרון של חסרי הדמיון.
    • אוסקר ווילד
  • אדם חכם יוצר יותר הזדמנויות מאלו שהוא מוצא.
    • פרנסיס בייקון
  • אפשר לעמוד מול פלישת צבא; אי אפשר לעמוד מול פלישתם של רעיונות.
    • ויקטור הוגו
  • תקשיב לרעיונות חדשים, במיוחד אם הם לא שלך.
    • לא ידוע
  • לפני שתקטול רעיון, מצא לפחות 5 דברים טובים לומר עליו.
    • לא ידוע
  • מוח שהגה רעיון חדש לעולם לא ישוב אל ממדיו המקוריים.
    • לא ידוע
  • אין דבר רב עוצמה יותר מרעיון.
    • ויקטור הוגו

בואו נבנה תוכנית אסטרטגית לשיפור החדשנות והיצירתיות בארגון.  

האם לא הגיע הזמן למצוא את הדרך לאתר יועץ אסטרטגי - יועץ עסקי המתמחה בשיפור מערכי הארגון העוסקים בטיפוח החדשנות והיצירתיות הארגונית? הכיצד נכון לבצע התאמה לתרבות והערכים בארגון כך שיתאימו יותר לאימוץ של תרבות עסקית המקדמת חשיבה מחוץ לקופסה, מוכנה לכבד ניסיונות שלא צולחים כשלב מרכזי אל המטרה של אימוץ תרבות ארגונית המקדשת יוזמה יצירתיות וחדשנות. המשפטים של המנהיגים ואנשי המופת לאורך ההיסטוריה עשויים לתת לכל אחד מאיתנו ערך מוסף.  האם לא בשלו התנאים לבדוק האם נכון לבצע שיפור בחזון הארגוני? בערכים המניעים אותכם? בתרבות הארגונית האמורה אולי לקדש חדשנות?

היתרונות של "מיקור חוץ" גם בנושא החדשנות והיצירתיות

אנו מבקשים ליידע כי המגמה של השימוש במומחים המעניקים שירות ממוקד ומקצועי במסגרת "מיקור חוץ" הולך ומתרחב בעשור השלישי של המאה ה- 21. חלק הולך וגדל מקרב הלקוחות שלנו הנעזרים בנו בצורה קבועה, במסגרת שירותי מיקור חוץ לייעוץ עסקי בכל מה שקשור לשיפור חשיבה אימוץ חדשנות ויצירתיות. בואו להיעזר בנו במסגרת ליווי ארוך טווח באמצעות מיקור חוץ המביא לערך רב לחברות ולעסקים בינוניים וקטנים.

מתי הכי נוח כי ניפגש? לשוחח?

כיועצים ארגוניים, אנו משוכנעים כי הנהלות בעלים ומנכ"לים מבינים עד כמה חשוב לאמץ ולשפר את התרבות הארגונית המקדשת חדשנות ויצירתיות כדרך חיים. אנו מבקשים להעניק לך מפגש "סיעור מוחות" ברמת הנהלה, ללא מחויבות ועלות שידון בדרכים לשפר את היכולת הארגונית והניהולית ולאמץ ניהול על פי יצירתיות חדשנות המניעות צמיחה. הגיע אולי המועד לבצע אולי עדכון לחזון לערכים שמשקפים את התרבות הארגונית בנושא היצירתיות והחדשנות. לבחון יחד את הצורך בתכנון אסטרטגי עדכני?

עוזרים לך לשפר את התרבות ארגונית בתחומי החדשנות והיצירתיות

בואו ונבחן יחד באם החברה שלכם צריכה לבצע שינויים ושיפורים בכל מה שקשור לתרבות הארגונית בכל מה שקשור לאימוץ חדשנות ויצירתיות כדרך חיים המניעה צמיחה עסקית וניהולית? בואו ונראה הכיצד ניתן לאמץ דפוסי ההתנהגות הארגונית המקדשים חדשנות יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה?  ייעוץ ארגוני - ייעוץ אסטרטגי עדכני עשוי להתאים גם לכם? בוא נקבע פגישת עבודה והיכרות ללא כל עלות ומחויבות מצידך. הפגישה תתקיים אצלך בעסק. צלצל ישירות אלי: 0544-814332 או שלח מייל ישירות למשה גרימברג  .abc@nihul4u.co.il

לקבלה מידע נוסף אנא הזן את הפרטים